我们致力于为员工提供具市场竞争力的薪酬福利体系。为确保公司薪酬福利体系的对内公平激励性和对外市场竞争力，我们与国内、国际多家知名人力资源领域咨询公司保持长期合作关系，定期与不定期地参与薪酬调查，并结合公司业绩等因素对员工薪酬进行相应调整。

　　员工薪酬与其职位所承担的责任、工作难度和工作量、所需知识技能要求等挂钩，更与员工个人能力、业绩、薪酬市场水平密切相关。根据薪酬政策，我们每年提供两次调薪机会，对能力和业绩突出的员工给予薪资晋升，并根据市场情况对各职位薪资进行审查和必要时的调整，以保证公司薪资具有全面的市场竞争力。

　　员工除基本月薪外，还可获得日常业绩奖励、年终双薪奖励和专项奖励计划，并享有公司年终效益分红计划，该计划与公司效益增长密切相关，也与个人业绩紧密关联。

　　我们建立了全面的福利保障体系并不断完善和创新，公司所有正式员工可享受基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险和住房公积金（简称五险一金），并享受大病医疗统筹、年度卫生保健计划、带薪病事假、带薪休假，婚假、丧假、生育津贴、护理假津贴、春节长假、婚丧礼金等。此外，公司还为员工提供完善的培训体系和资历资助计划，整洁优美的人性化现代办公环境，空调班车、免费多选午餐、低租单身公寓、节假日专项福利及活动、丰富多彩的俱乐部活动、工会福利以及其它福利。